Die Eltern- und Mutterschaftsleistungen in Kroatien erfahren 2025 bedeutende \u00c4nderungen, die die finanzielle Planung f\u00fcr viele Familien erleichtern und eine bessere Betreuung von Neugeborenen gew\u00e4hrleisten. Die kroatische Regierung hat Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Einmalzahlungen, Elternzeitleistungen und Mutterschutzrechte zu erh\u00f6hen. Zus\u00e4tzlich zur staatlichen Unterst\u00fctzung ist es wichtig zu beachten, dass auch die lokalen Verwaltungen zus\u00e4tzliche finanzielle Hilfe f\u00fcr Neugeborene anbieten.<\/p>\n\n\n\n
Erh\u00f6hung der Einmalzahlung f\u00fcr Neugeborene<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine der wichtigsten \u00c4nderungen im Jahr 2025 ist die Verdopplung der Einmalzahlung f\u00fcr Neugeborene. Laut der Entscheidung der kroatischen Regierung wurde der vorherige Betrag von 309 Euro auf 618 Euro erh\u00f6ht, um den Eltern zus\u00e4tzliche finanzielle Sicherheit bei der Ankunft eines neuen Familienmitglieds zu bieten.<\/p>\n\n\n\n Neben dieser staatlichen Unterst\u00fctzung ist es wichtig, die zus\u00e4tzlichen Leistungen zu \u00fcberpr\u00fcfen, die von St\u00e4dten und Gemeinden angeboten werden. Beispielsweise gew\u00e4hrt die Stadt Imotski 2.500 Euro f\u00fcr das erste Kind, 5.000 Euro f\u00fcr das zweite und 10.000 Euro f\u00fcr das dritte und jedes weitere Kind. Die Stadt Zagreb bietet 600 Euro, w\u00e4hrend Rijeka f\u00fcr das erste Kind 450 Euro, f\u00fcr das zweite 600 Euro und f\u00fcr das dritte sowie alle weiteren Kinder 900 Euro zahlt.<\/p>\n\n\n\n Elternzeit: Erh\u00f6hte Leistungen und l\u00e4ngere Dauer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eine bedeutende \u00c4nderung betrifft auch die Elternzeit, die erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Stabilit\u00e4t einer Familie hat. Die maximale Leistung f\u00fcr die Elternzeit betr\u00e4gt nun 3.000 Euro netto pro Monat, anstelle der vorherigen 995 Euro, was bedeutet, dass Eltern, die bis zu 3.000 Euro verdienen, nun 100% ihres Gehalts w\u00e4hrend der Elternzeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n Die Elternzeit dauert sechs Monate, wenn sie von einem Elternteil genommen wird, oder acht Monate, wenn beide Elternteile die Elternzeit gemeinsam nehmen. Eltern von Zwillingen, einem dritten Kind oder mehr Kindern erhalten nun eine Leistung von 803 Euro pro Monat f\u00fcr den verbleibenden Zeitraum der Elternzeit, anstelle der vorherigen 551 Euro.<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzlich erhalten Eltern, die bis zum ersten Lebensjahr ihres Kindes in Teilzeit arbeiten, eine Leistung von 971 Euro. Eltern von Zwillingen, einem dritten Kind oder jedes nachfolgende Kind aus dem ersten bis zum dritten Lebensjahr des Kindes erhalten eine Leistung von 600 Euro.<\/p>\n\n\n\n Erweiterung des Vaterschaftsurlaubs<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im Jahr 2025 haben V\u00e4ter nun das Recht auf einen l\u00e4ngeren Vaterschaftsurlaub. Anstelle der bisherigen 10 Tage haben sie nun Anspruch auf 20 Arbeitstage f\u00fcr die Geburt eines Kindes. Bei Zwillingen oder Mehrlingsgeburten wird der Urlaub von 15 auf 30 Tage verl\u00e4ngert. Diese Ma\u00dfnahme f\u00f6rdert eine gr\u00f6\u00dfere Vaterschaftsbeteiligung in den fr\u00fchen Phasen der Elternschaft.<\/p>\n\n\n\n Mutterschaftsrechte: Leistungen und Schutz am Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n Schwangere Frauen in Kroatien haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der 28 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnt und bis zu 70 Tage nach der Geburt dauert. W\u00e4hrend dieses Zeitraums betr\u00e4gt die Leistung 100% der Grundlage f\u00fcr die Gehaltsentsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n Das Gesetz sch\u00fctzt auch schwangere Frauen am Arbeitsplatz. Arbeitgeber d\u00fcrfen den Arbeitsvertrag einer schwangeren Frau, einer Frau im Mutterschaftsurlaub oder eines Elternteils im Elternurlaub nicht k\u00fcndigen. Dar\u00fcber hinaus haben schwangere Frauen, die in gesundheitssch\u00e4dlichen Berufen t\u00e4tig sind, das Recht, in eine andere Position mit gleichem Gehalt versetzt zu werden.<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzliche Leistungen und Rechte f\u00fcr bestimmte Elterngruppen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eltern von Kindern mit schwereren Entwicklungsst\u00f6rungen erhalten nun eine erh\u00f6hte Elternzeitleistung von 803 Euro pro Monat. Eltern, die den Mindestlohn verdienen, haben nun Anspruch auf 701 Euro f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung oder 503 Euro f\u00fcr eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n Pflegeeltern erhalten ebenfalls zus\u00e4tzliche Rechte, darunter das Recht auf Elternzeit, das Recht auf Teilzeitarbeit und das Recht auf Urlaub, um sich um ein Kind mit Entwicklungsst\u00f6rungen zu k\u00fcmmern.<\/p>\n\n\n\n Wie werden die neuen Ma\u00dfnahmen Familien in Kroatien betreffen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die \u00c4nderungen im System der Mutterschafts- und Elternleistungen im Jahr 2025 bringen bedeutende Verbesserungen f\u00fcr Familien in Kroatien. Erh\u00f6hte Einmalzahlungen, verl\u00e4ngerte Elternzeit und ein besserer Schutz f\u00fcr schwangere Frauen sind wichtige Schritte, um ein stabileres Umfeld f\u00fcr Eltern und Kinder zu schaffen. Neben den staatlichen Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen viele St\u00e4dte und Gemeinden die Eltern mit zus\u00e4tzlichen Anreizen, was diese Reform f\u00fcr Familien in Kroatien noch bedeutender macht.<\/p>\n\n\n\n Die Beratung durch Fachberater ist entscheidend f\u00fcr die Finanzplanung und die richtige Nutzung aller verf\u00fcgbaren Rechte. CONEO, ein internationales Netzwerk f\u00fcr Steuer- und Unternehmensberatung, kann Eltern und Arbeitgeber dabei unterst\u00fctzen, die neuen Vorschriften zu verstehen und ihre Finanzplanung zu optimieren. Weitere Informationen zu diesen Rechten und Beratungen finden Sie auf den offiziellen Websites von HZZO, HZMO und der kroatischen Regierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Eltern- und Mutterschaftsleistungen in Kroatien erfahren 2025 bedeutende \u00c4nderungen, die die finanzielle Planung f\u00fcr viele Familien erleichtern und eine bessere Betreuung von Neugeborenen gew\u00e4hrleisten. 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