Der kroatische Arbeitsmarkt steht im Jahr 2025 vor erheblichen Herausforderungen: W\u00e4hrend die Zahl ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte steigt, erschweren neue Vorschriften deren Besch\u00e4ftigung, und eine gro\u00dfe Anzahl inl\u00e4ndischer Erwerbsf\u00e4higer bleibt dem Arbeitsmarkt fern.
Diese Situation betrifft insbesondere den Tourismus- und Gastgewerbesektor, der auf saisonale Arbeitspl\u00e4tze und eine schnelle Mobilisierung der Arbeitskr\u00e4fte angewiesen ist.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitsmarktlage in Kroatien<\/p>\n\n\n\n
Der kroatische Arbeitsmarkt befindet sich in einer paradoxen Situation: Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Arbeitskr\u00e4fte zu finden, w\u00e4hrend fast eine halbe Million erwerbsf\u00e4higer B\u00fcrger \u00fcberhaupt keine Arbeit suchen. Laut dem Kroatischen Statistikamt gab es im Jahr 2024 1,517 Millionen inaktive Personen \u2013 fast so viele wie die 1,684 Millionen Besch\u00e4ftigten.
Besonders besorgniserregend ist, dass \u00fcber 500.000 dieser inaktiven Personen zwischen 20 und 64 Jahre alt sind. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig \u2013 von Fr\u00fchverrentung und gesundheitlichen Problemen bis hin zu mangelndem Vertrauen in den kroatischen Arbeitsmarkt und der \u00dcberzeugung, dass es keine geeigneten Arbeitspl\u00e4tze gibt.<\/p>\n\n\n\n
Saisonbeginn und Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/p>\n\n\n\n
Die Tourismus- und Gastgewerbesaison in Kroatien ist stark auf saisonale und ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte angewiesen. Allerdings erschweren neue Vorschriften, die zu Beginn des Jahres in Kraft traten, die Situation zus\u00e4tzlich. Das neue Ausl\u00e4ndergesetz schreibt vor, dass juristische Personen einen monatlichen Umsatz von 10.000 Euro \u00fcber die letzten sechs Monate nachweisen m\u00fcssen, um ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte einstellen zu d\u00fcrfen.
F\u00fcr viele saisonale Unternehmen, die nur w\u00e4hrend der Hochsaison Einnahmen erzielen, ist diese Bedingung schwer zu erf\u00fcllen. Obwohl das Gesetz eine Ausnahme f\u00fcr nat\u00fcrliche Personen vorsieht, die einen Umsatz von 15.000 Euro in der vorherigen Saison nachweisen m\u00fcssen, warnen viele Arbeitgeber im Tourismus- und Gastgewerbesektor, dass diese Vorschriften administrativ nicht umsetzbar sind und zu Stornierungen von Reservierungen aufgrund von Personalmangel f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n
Anstieg der Zahl ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n
Trotz regulatorischer H\u00fcrden steigt die Zahl ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in Kroatien weiter an. In den ersten drei Monaten des Jahres 2025 wurden insgesamt 53.662 Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse erteilt \u2013 ein Anstieg von drei Prozent im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Die meisten Genehmigungen wurden im Bauwesen (17.343) sowie im Tourismus- und Gastgewerbe (15.870) erteilt.
Die meisten ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte stammen aus Nepal (12.078), Bosnien und Herzegowina (9.389) und den Philippinen (5.946). Mit Beginn der Sommersaison wird ein Anstieg der Arbeitskr\u00e4fte aus Serbien und Nordmazedonien erwartet.<\/p>\n\n\n\n
Gesetzlicher Rahmen und erwartete \u00c4nderungen<\/p>\n\n\n\n
Das neue Ausl\u00e4ndergesetz legt zus\u00e4tzliche Verpflichtungen f\u00fcr Arbeitgeber fest \u2013 von der Bereitstellung angemessener Unterk\u00fcnfte f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber finanzielle Garantien im Falle einer K\u00fcndigung bis hin zur \u00dcbernahme der R\u00fcckf\u00fchrungskosten der Arbeitskr\u00e4fte in ihre Heimatl\u00e4nder. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte nun die Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb von f\u00fcnf Tagen melden, anstatt wie bisher innerhalb von 15 Tagen.
Mit strengeren Kontrollen und einer schwarzen Liste von Arbeitgebern, die gegen das Gesetz versto\u00dfen, zielt das Arbeitsministerium darauf ab, ein faires und transparentes Besch\u00e4ftigungssystem zu etablieren und gleichzeitig die Besch\u00e4ftigung inl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
Empfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/p>\n\n\n\n
In der aktuellen Situation wird Arbeitgebern empfohlen:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf die saisonale Belegschaft fr\u00fchzeitig zu planen und die gesetzlichen Anforderungen zu \u00fcberpr\u00fcfen,<\/p>\n\n\n\n
\u25cf aktiv mit den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zusammenzuarbeiten, um administrative H\u00fcrden zu vermeiden,<\/p>\n\n\n\n
\u25cf alle regulatorischen \u00c4nderungen zu verfolgen, einschlie\u00dflich m\u00f6glicher Lockerungen der Umsatzbedingungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte,<\/p>\n\n\n\n
\u25cf zus\u00e4tzliche inl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu pr\u00fcfen, einschlie\u00dflich Rentnern und Personen in Umschulung.<\/p>\n\n\n\n
Professionelles Personalmanagement, Kenntnis der gesetzlichen Verpflichtungen und proaktive Planung werden entscheidend f\u00fcr den Erfolg in der Saison 2025 sein, in der der kroatische Arbeitsmarkt weiterhin im Mittelpunkt der wirtschaftlichen Strategie steht.<\/p>\n\n\n\n
Wie CONEO Kroatien helfen kann<\/p>\n\n\n\n
Die aktuelle Situation auf dem kroatischen Arbeitsmarkt erfordert einen ausgewogenen Ansatz: die Aktivierung der inl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte durch Reformen und Anreize sowie gleichzeitig die Einf\u00fchrung flexiblerer Vorschriften f\u00fcr den tempor\u00e4ren Import ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte, insbesondere in saisonalen Branchen.<\/p>\n\n\n\n