{"id":6739,"date":"2021-12-17T09:42:28","date_gmt":"2021-12-17T09:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/?p=2592"},"modified":"2024-07-01T13:20:38","modified_gmt":"2024-07-01T13:20:38","slug":"neoporezive-isplate-radnicima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/","title":{"rendered":"Neoporezive isplate radnicima"},"content":{"rendered":"

Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata \u2013 naknada, nagrada, potpora i primitaka, do iznosa propisanih \u010dl. 7 st. 2 Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10\/17 \u2013 1\/21). Propisima o porezu na dohodak nije propisana obveza isplate neoporezivih primitaka, stoga poslodavac ima pravo odlu\u010diti ho\u0107e li nagraditi svoje radnike za ostvarene rezultate. Isto tako, za iste nije propisano da poslodavac mora izvr\u0161iti isplatu neoporezivih primitaka svim radnicima i da moraju biti ispla\u0107eni u jednakim iznosima. Koliko iznose nov\u010dani iznosi koji se mogu isplatiti kroz neoporezive isplate radnicima, koje se sve neoporezive isplate radnicima mogu koristiti u poslovanju i kako ih pravilno koristiti saznajte u detaljnom pregledu ni\u017ee.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
NAGRADE<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Prigodne nagrade \u2013 bo\u017ei\u0107nica, naknada za godi\u0161nji odmor i sl.<\/td>\ndo 3.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nov\u010dane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagra\u0111ivanja radnika<\/td>\ndo 5.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 10 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 1.500,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 15 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 2.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 20 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 2.500,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 25 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 3.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 30 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 3.500,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 35 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 4.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za navr\u0161enih 40 godina radnog sta\u017ea<\/td>\ndo 5.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
OTPREMNINE<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Otpremnine zbog odlaska u mirovinu<\/td>\ndo 8.000,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza<\/td>\ndo 6.500,00 kuna za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca<\/td>\n<\/tr>\n
Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti<\/td>\ndo 8.000,00 kuna za svaku navr\u0161enu godinu rada kod tog poslodavca<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n
DAROVI<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Dar djetetu do 15 godina starosti<\/td>\ndo 600,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Darovi u naravi<\/td>\ndo 600,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
NAKNADE ZA ZDRAVSTVO, OBRAZOVANJE I OSTALO<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Naknade za tro\u0161kove redovne skrbi djece radnika ispla\u0107ene na ra\u010dun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova pred\u0161kolskog odgoja te drugih pravnih ili fizi\u010dkih osoba koje temeljem posebnih propisa i odluka nadle\u017enog tijela skrbe o djetetu pred\u0161kolske dobi<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Potpore za novoro\u0111en\u010de<\/td>\ndo 10.000,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja<\/td>\ndo 500,00 kuna mjese\u010dno<\/td>\n<\/tr>\n
Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja na temelju vjerodostojne dokumentacije<\/td>\ndo 2.500,00 kuna godi\u0161nje bezgotovinskim putem<\/td>\n<\/tr>\n
Darovanja u novcu za zdravstvene potrebe ako lije\u010denje nije pla\u0107eno obveznim, dopunskim, dodatnim i privatnim zdravstvenim osiguranjem niti na teret sredstava fizi\u010dke osobe<\/td>\nu visini stvarnih tro\u0161kova na \u017eiro-ra\u010dun fizi\u010dke osobe ili zdravstvene ustanove, na temelju vjerodostojnih isprava o lije\u010denju<\/td>\n<\/tr>\n
Sistematski kontrolni lije\u010dni\u010dki pregledi u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca ako su omogu\u0107eni svim radnicima<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Primitci po osnovi potpora zbog uni\u0161tenja i o\u0161te\u0107enja imovine zbog prirodne katastrofe koju je proglasila Vlada RH<\/td>\nprema odluci poslodavca pod uvjetom da je omogu\u0107eno svim radnicima koji su pretrpjeli \u0161tetu<\/td>\n<\/tr>\n
Tro\u0161kovi obrazovanja i izobrazbe koje su u svezi s djelatnosti poslodavca<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade za odvojeni \u017eivot od obitelji<\/td>\ndo 1.750,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
STIPENDIJE, NAGRADE I OSTALE NAKNADE ZA U\u010cENIKE, STUDENTE I SPORTA\u0160E<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nagrade u\u010denicima za vrijeme prakti\u010dnog rada i naukovanja te naknade u\u010denicima za vrijeme dualnog obrazovanja<\/td>\n1.750,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Primici po posebnim propisima u\u010denika i studenata na redovnom \u0161kolovanju za rad preko u\u010deni\u010dkih i studentskih udruga<\/td>\n15.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Potpora djetetu za \u0161kolovanje do 15. godine \u017eivota odnosno do zavr\u0161etka osnovno\u0161kolskog obrazovanja<\/td>\n1.750,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Stipendije u\u010denicima i studentima za redovno \u0161kolovanje u tuzemstvu i inozemstvu na srednjim, vi\u0161im i visokim \u0161kolama te fakultetima<\/td>\n1.750,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Stipendije studenata na sveu\u010dili\u0161tima u tuzemstvu i inozemstvu koje se dodjeljuju studentima za izvrsna postignu\u0107a u znanju i u ocjenama na sveu\u010dili\u0161tima, a koji su za dodjelu stipendija izabrani na javnim natje\u010dajima kojima mogu pristupiti svi studenti pod jednakim uvjetima<\/td>\n4.000,00 kuna mjese\u010dno<\/td>\n<\/tr>\n
\u0160portske stipendije koje se prema posebnim propisima ispla\u0107uju \u0161porta\u0161ima za njihovo \u0161portsko usavr\u0161avanje<\/td>\n1.750,00 kuna mjese\u010dno<\/td>\n<\/tr>\n
Nagrade za \u0161portska ostvarenja<\/td>\n20.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade koje se ispla\u0107uju \u0161porta\u0161ima amaterima prema posebnim propisima<\/td>\n1.750,00 kuna mjese\u010dno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Tro\u0161kovi slu\u017ebenog puta i prava na dnevnicu u zemlji i inozemstvu<\/strong>, u poreznom smislu, ure\u0111eni su odredbama Zakona o porezu na dohodak i Pravilnika o porezu na dohodak. Iako su odredbe jasno propisane, pravo na dnevnicu za slu\u017ebeni put nije izvorno prava radnika, ve\u0107 samo propisuje \u0161to se mo\u017ee neoporezivo isplatiti i u kojoj visini. O dnevnicama i tro\u0161kovima slu\u017ebenog puta pisali smo ve\u0107 ranije OVDJE<\/a>, a ni\u017ee donosimo detaljan pregled neoporezivih isplata radnicima svezi dnevnica, putnih tro\u0161kova, prijevoza, smje\u0161taja i prehrane.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
DNEVNICE, PUTNI TRO\u0160KOVI I PRIJEVOZ<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Dnevnice za slu\u017ebeno putovanje u tuzemstvu koje traje vi\u0161e od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu<\/td>\ndo 200,00 kuna dnevno<\/td>\n<\/tr>\n
Dnevnice za slu\u017ebeno putovanje u tuzemstvu koje traje vi\u0161e od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno<\/td>\ndo 100,00 kuna dnevno<\/td>\n<\/tr>\n
Dnevnice za slu\u017ebeno putovanje u inozemstvo koje traje vi\u0161e od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu<\/td>\ndo iznosa prema propisima o izdacima za slu\u017ebena putovanja za korisnike dr\u017eavnog prora\u010duna<\/td>\n<\/tr>\n
Dnevnice za slu\u017ebeno putovanje u inozemstvo koje traje vi\u0161e od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno<\/td>\ndo 50% iznosa utvr\u0111enih propisima o izdacima za slu\u017ebena putovanja za korisnike dr\u017eavnog prora\u010duna<\/td>\n<\/tr>\n
Pomorski dodatak<\/td>\ndo 250,00 kuna dnevno<\/td>\n<\/tr>\n
Pomorski dodatak na brodovima me\u0111unarodne plovidbe<\/td>\ndo 400,00 kuna dnevno<\/td>\n<\/tr>\n
Dnevnice za slu\u017ebena putovanja koje se radnicima ispla\u0107uju iz prora\u010duna EU radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, u svezi djelatnosti poslodavca<\/td>\nu ukupnom iznosu<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade prijevoznih tro\u0161kova na slu\u017ebenom putovanju<\/td>\nu visini stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom<\/td>\nu visini stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade tro\u0161kova prijevoza na posao i s posla me\u0111umjesnim javnim prijevozom<\/td>\nu visini stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade za kori\u0161tenje privatnog automobila u slu\u017ebene svrhe<\/td>\ndo 2,00 kune po prije\u0111enom kilometru<\/td>\n<\/tr>\n
Naknade za podmirivanje tro\u0161kova ugostiteljskih, turisti\u010dkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika<\/td>\ndo 2,500 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Poduzetnik mo\u017ee donijeti odluku o isplati naknade za prijevoz zaposlenicima<\/strong>, ali u tom slu\u010daju ima obvezu isplatiti ju svim zaposlenicima koji na nju ostvaruju pravo. Pravo na naknadu tako imaju svi zaposlenici \u010dija adresa boravi\u0161ta je odaljena od adrese radnog mjesta minimalno dvije stanice javnog gradskog prijevoza.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
TRO\u0160KOVI PREHRANE I SMJE\u0160TAJA<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nov\u010dane pau\u0161alne naknade za podmirivanje tro\u0161kova prehrane radnika<\/td>\ndo 5.000,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Tro\u0161kovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije<\/td>\ndo 12.000,00 kuna godi\u0161nje (uz uvjet da ra\u010duni o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem u mjesecu u kojem je usluga prehrane obavljena<\/td>\n<\/tr>\n
Tro\u0161kovi prehrane i smje\u0161taja sezonskih radnika<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka koji glase na poslodavca i podmireni su bezgotovinski ili iz internog obra\u010duna poslodavca<\/td>\n<\/tr>\n
Voda, topli i hladni bezalkoholni napitci koje poslodavac na svoj teret omogu\u0107uje radnicima za vrijeme radnog vremena<\/td>\nu visini stvarnih tro\u0161kova (bez odbitka PDV-a)<\/td>\n<\/tr>\n
Tro\u0161kovi smje\u0161taja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem, u mjesecu u kojem je usluga obavljena<\/td>\n<\/tr>\n
Tro\u0161kovi smje\u0161taja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije koji se podmiruju na ra\u010dun radnika<\/td>\ndo visine stvarnih izdataka<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Poduzetnik mo\u017ee donijeti odluku o tome u kojim \u0107e intervalima i iznosima zaposlenicima ispla\u0107ivati naknade za tro\u0161kove prehrane. Jedina obvezna je da ispla\u0107eni iznos ne prelazi ukupno 5.000,00 kuna godi\u0161nje. Isto tako, tro\u0161kovi prehrane ispla\u0107uju se isklju\u010divo na teku\u0107i ili za\u0161ti\u0107eni ra\u010dun radnika.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
POTPORE U SLU\u010cAJU SMRTI ILI BOLOVANJA<\/strong><\/th>\nIZNOS NEOPOREZIVE NAKNADE<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Potpore zbog invalidnosti radnika<\/td>\ndo 2.500,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n
Potpore za slu\u010daj smrti radnika<\/td>\ndo 7.500,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Jednokratne potpore u slu\u010daju smrti \u010dlana u\u017ee obitelji radnika<\/td>\ndo 3.000,00 kuna<\/td>\n<\/tr>\n
Potpora djetetu umrlog ili biv\u0161eg radnika kod kojeg je nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti za \u0161kolovanje<\/td>\ndo 1.750,00 kuna mjese\u010dno<\/td>\n<\/tr>\n
Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika du\u017eeg od 90 dana<\/td>\ndo 2.500,00 kuna godi\u0161nje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Vrijeme je darivanja, stoga nemojte zaboraviti nagraditi zaposlenike prigodnim nagradama. Osim \u0161to su neoporezive, odli\u010dan su na\u010din za motivaciju uz minimalan tro\u0161ak za poslovanje poduzetnika. Imate li dodatna pitanja ili pak tra\u017eite savjet na koji na\u010din najbolje iskoristiti neoporezive isplate, kontaktirajte na\u0161 tim stru\u010dnjaka ve\u0107 danas i iznenadite svoje zaposlenike. <\/strong><\/p>\n

\u010clanak je pisan prema aktualnim zakonskim propisima Republike Hrvatske, stoga Vas molimo da prilikom \u010ditanja vodite ra\u010duna o potencijalnim naknadnim promjenama zakonske regulative nakon \u0161to je \u010dlanak objavljen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata \u2013 naknada, nagrada, potpora i primitaka<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6979,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nNeoporezive isplate radnicima - Coneo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neoporezive isplate radnicima - Coneo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coneo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-17T09:42:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-01T13:20:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CONFIDA\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CONFIDA\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/\",\"url\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/\",\"name\":\"Neoporezive isplate radnicima - Coneo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-12-17T09:42:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-01T13:20:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\"},\"description\":\"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Neoporezive isplate radnicima\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/\",\"name\":\"Coneo\",\"description\":\" Tax advice that pays off.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264\",\"name\":\"CONFIDA\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c424cb54e3075ec46ae586e2df6b213a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c424cb54e3075ec46ae586e2df6b213a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CONFIDA\"},\"url\":\"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Neoporezive isplate radnicima - Coneo","description":"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Neoporezive isplate radnicima - Coneo","og_description":"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.","og_url":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/","og_site_name":"Coneo","article_published_time":"2021-12-17T09:42:28+00:00","article_modified_time":"2024-07-01T13:20:38+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"CONFIDA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"CONFIDA","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/","url":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/","name":"Neoporezive isplate radnicima - Coneo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg","datePublished":"2021-12-17T09:42:28+00:00","dateModified":"2024-07-01T13:20:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264"},"description":"Uz isplatu redovne ugovorene pla\u0107e, poslodavci imaju mogu\u0107nost dodatno nagraditi zaposlenike kroz isplatu neoporezivih isplata. Saznajte kako.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.coneo.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/nontaxable-hr.jpeg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/neoporezive-isplate-radnicima\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Neoporezive isplate radnicima"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#website","url":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/","name":"Coneo","description":" Tax advice that pays off.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/139120e2b8e5c3436306ec2ac71ab264","name":"CONFIDA","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c424cb54e3075ec46ae586e2df6b213a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c424cb54e3075ec46ae586e2df6b213a?s=96&d=mm&r=g","caption":"CONFIDA"},"url":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/author\/confida-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8228,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6739\/revisions\/8228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}