{"id":6792,"date":"2022-07-18T14:25:02","date_gmt":"2022-07-18T14:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/?p=2907"},"modified":"2022-07-18T14:25:02","modified_gmt":"2022-07-18T14:25:02","slug":"naknada-place-za-vrijeme-godisnjeg-odmora-i-regres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coneo.hr\/hr\/blog\/uncategorized-hr\/naknada-place-za-vrijeme-godisnjeg-odmora-i-regres\/","title":{"rendered":"Naknada pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora i regres"},"content":{"rendered":"
Godi\u0161nji odmor definiran je kao pravo radnika i obveza poslodavca \u010dija je svrha obnavljanje radnikovih sposobnosti potrebnih za siguran i uspje\u0161an daljnji rad. Njegovo pravo definirano je Zakonom o radu, neovisno o tome ima li radnik sklopljen ugovor o radu na odre\u0111eno ili na neodre\u0111eno vrijeme. U nastavku donosimo kratak pregled naknada koje je mogu\u0107e ostvariti tijekom kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n
Radi pove\u0107anih tro\u0161kova koji se o\u010dekuju tijekom kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, poslodavci mogu radnicima prema poreznim propisima, prigodno isplatiti neoporezivu naknadu koja se naziva regres. Regres jest materijalno pravo radnika koje se mo\u017ee ostvariti na temelju akata kao \u0161to su ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor. Va\u017eno je napomenuti da ako pravo na isplatu regresa nije definirano u spomenutim aktima, tada radnici ostvaruju pravo za isplatom regresa na temelju volje poslodavca.<\/p>\n
Temeljem \u010dlanka 7., stavka 2. Pravilnika o porezu na dohodak propisano je da se regres, kao prigodna nagrada mo\u017ee isplatiti neoporezivo i oporezivo. S obzirom na to da Pravilnikom o porezu na dohodak nije precizno odre\u0111eno, ta prigoda za neoporezivu isplatu mo\u017ee biti bilo koja prigoda koja prema izvoru prava pripada radniku (kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora prigoda bo\u017ei\u0107nih ili uskrsnih blagdana i sl.)<\/p>\n
Ako poslodavac radniku ispla\u0107uje regres u svoti iznad propisane neoporezive svote, razlika izme\u0111u propisane svote i ispla\u0107ene svote smatrat \u0107e se dohotkom od nesamostalnog rada.<\/p>\n
U oba slu\u010daja pri isplati regresa poslodavac mora ispostaviti Izvje\u0161\u0107e o primicima porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obavezna osiguranja u obliku JOPPD obrasca najkasnije do 15. u mjesecu za isplate obavljene u prethodnom mjesecu. Kako \u0107e podaci u obrascu biti iskazani ovisi o samom obra\u010dunu.<\/p>\n
Neoporezivi regres mo\u017ee se dodijeliti radniku neovisno o tome koliko je vremena zaposlen kod poslodavca, odnosno \u010dak i onom radniku koji ne radi cijelu godinu, pod uvjetom da je ostvario svoje pravo na kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n
Napominjemo da se prigodne isplate regresa ne mogu isplatiti radnicima na bolovanju, porodiljnom ili roditeljskom dopustu jer ti radnici tada koriste prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja te ne koriste godi\u0161nji odmor.<\/p>\n
U praksi \u010desto se postavlja pitanje ostvaruju li pravo na regres i radnici koji nisu cijelu godinu zaposleni kod poslodavca. Obzirom da porezni propisi ne ograni\u010davaju isplatu regresa, on se mo\u017ee neoporezivo dodijeliti radniku neovisno o tome u kojem je dijelu godine zapo\u010deo svoj radni odnos s poslodavcem.<\/p>\n
Glavna razlika izme\u0111u naknade pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora i regresa je ta \u0161to je naknada pla\u0107e za vrijeme godi\u0161njeg odmora ure\u0111ena Zakonom o radu, dok regres nije. Isplata regresa, kako je ve\u0107 spomenuto, ovisi o volji poslodavca, a mo\u017ee biti definirana jednim od akata kao \u0161to je kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.<\/p>\n
Pravilnikom o porezu na dohodak predvi\u0111ena je i mogu\u0107nost isplate 2.500,00 kuna neoporezivo godi\u0161nje u ime naknade za podmirivanje tro\u0161kova ugostiteljskih, turisti\u010dkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika. Poslodavci mogu naknadu za podmirivanje tro\u0161kova namijenjenih odmoru radnika isplatiti djelatnicima bez obzira da li su zaposleni na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme. Isplata ove naknade obavlja se putem tzv. \u201eHrvatske turisti\u010dke kartice\u201c koja glasi na ime osobe kojoj je ovaj neoporezivi primitak ispla\u0107en.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Godi\u0161nji odmor definiran je kao pravo radnika i obveza poslodavca<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7040,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n