<\/p>\n\n\n\n
Godi\u0161nji odmor je klju\u010dan za odr\u017eavanje ravnote\u017ee izme\u0111u profesionalnog i privatnog \u017eivota. Pravilno kori\u0161tenje ovog prava omogu\u0107uje zaposlenicima da se odmore, oporave i vrate na posao svje\u017ei i motivirani. U ovom \u010dlanku donosimo sve \u0161to trebate znati o pravima i obvezama vezanim uz godi\u0161nji odmor, kako biste bili informirani i iskoristili sve pogodnosti koje vam zakon omogu\u0107uje.<\/p>\n\n\n\n
Zna\u010daj i pravila godi\u0161njeg odmora – prava i obveze<\/strong><\/p>\n\n\n\n Godi\u0161nji odmor je jedno od temeljnih prava svakog radnika, zajam\u010deno Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93\/14 \u2013 64\/23) i \u010dlankom 56. Ustava Republike Hrvatske. Svaki zaposlenik ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor, \u010dime navedena zakonska odredba osigurava da radnici imaju dovoljno vremena za odmor i oporavak, \u0161to je klju\u010dno za njihovo zdravlje i produktivnost.<\/p>\n\n\n\n Osnovna pravila i trajanje godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakonom o radu propisana su minimalna prava radnika na godi\u0161nji odmor. Svaki radnik ima pravo na najmanje \u010detiri tjedna<\/strong> godi\u0161njeg odmora svake kalendarske godine<\/strong>. Za posebne skupine radnika, kao \u0161to su maloljetnici, osobe s invaliditetom i radnici na \u0161tetnim poslovima, minimalno trajanje godi\u0161njeg odmora je pet tjedana.<\/p>\n\n\n\n Pravo na puni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Radnik koji se prvi put zaposli, odnosno koji ima prekid izme\u0111u dva radna odnosa du\u017ei od osam dana<\/strong>, stje\u010de pravo na puni godi\u0161nji odmor nakon \u0161est mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. To zna\u010di da pravo na godi\u0161nji odmor nije vezano uz stvarno izvr\u0161avanje ugovorenih obveza, ve\u0107 uz kontinuitet radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n Koliko godi\u0161njeg odmora radnik ima pravo koristiti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bez obzira na to ima li zaposlenik ugovor o radu na odre\u0111eno ili na neodre\u0111eno vrijeme, uvijek ima pravo na godi\u0161nji odmor. Zakonom o radu odre\u0111eno je minimalno pravo na godi\u0161nji odmor koje ovisi o tome koliko dana u tjednu osoba radi. Osobe koje rade 5 dana u tjednu imaju pravo na minimalno 20 dana godi\u0161njeg odmora, dok one koje rade 6 dana u tjednu imaju pravo na 24 dana godi\u0161njeg odmora. Zaposlenik ostvaruje pravo na puni godi\u0161nji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa. Poslodavac je du\u017ean osigurati da radnik iskoristi svoje pravo na godi\u0161nji odmor. Trajanje godi\u0161njeg odmora mora biti navedeno u ugovoru o radu ili se na njega mora uputiti kroz kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Dakle, godi\u0161nji odmor se obra\u010dunava u radnim danima, ovisno o tome radi li radnik pet ili \u0161est dana u tjednu.<\/p>\n\n\n\n Posebni uvjeti i odredbe<\/strong><\/p>\n\n\n\n U dane godi\u0161njeg odmora ne ura\u010dunavaju se oni dani koje zaposlenik ne bi radio da nije na godi\u0161njem odmoru. Poslodavac mo\u017ee autonomno propisati dulje trajanje godi\u0161njeg odmora od minimalno propisanog zakonom. Danima godi\u0161njeg odmora ne smatraju se<\/strong> dani koje radnik ina\u010de ne bi radio<\/strong>, bolovanja i pla\u0107eni dopusti. Blagdani i neradni dani koji padaju u razdoblje godi\u0161njeg odmora tako\u0111er se ura\u010dunavaju u godi\u0161nji odmor ako je radnik trebao raditi na te dane.<\/p>\n\n\n\n Pravo na razmjerni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako radnik nema pravo na puni godi\u0161nji odmor, ima pravo na razmjerni dio godi\u0161njeg odmora, \u0161to zna\u010di jednu dvanaestinu <\/strong>godi\u0161njeg odmora za svaki mjesec rada. Poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti kori\u0161tenje razmjernog godi\u0161njeg odmora ili isplatiti naknadu za neiskori\u0161teni dio godi\u0161njeg odmora u slu\u010daju prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n Kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u dijelovima<\/strong><\/p>\n\n\n\n Radnik mo\u017ee koristiti godi\u0161nji odmor u dijelovima, ali mora iskoristiti najmanje dva tjedna<\/strong> u neprekidnom trajanju<\/strong> tijekom kalendarske godine. Poslodavac i radnik mogu dogovoriti da radnik tijekom kalendarske godine koristi i manje od dva tjedna godi\u0161njeg odmora u neprekidnom trajanju. U tom slu\u010daju, neiskori\u0161teni, preostali dio godi\u0161njeg odmora mo\u017ee se prenijeti u sljede\u0107u kalendarsku godinu, ali mora biti iskori\u0161ten najkasnije do 30. lipnja sljede\u0107e godine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Obveze poslodavca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslodavac je obvezan do 30. lipnja utvrditi raspored kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora za teku\u0107u godinu i obavijestiti svakog radnika o rasporedu i trajanju njegovog godi\u0161njeg odmora radnika najmanje petnaest dana prije po\u010detka kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora. Poslodavac mo\u017ee birati ho\u0107e li obavijestiti radnika usmeno ili pisanim putem. Iako zakon ne zahtijeva pisanu obavijest, preporu\u010duje se zbog ve\u0107e sigurnosti i jasno\u0107e za obje strane. Radnik ima pravo iskoristiti jedan dan<\/strong> godi\u0161njeg odmora kad god to \u017eeli<\/strong>, uz prethodnu obavijest poslodavcunajmanje tri dana unaprijed, <\/strong>osim ako kolektivnim ugovorom nije definiran drugi rok.<\/p>\n\n\n\n Isplata naknade za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Naknada za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor mo\u017ee se isplatiti samo u slu\u010daju prestanka ugovora o radu. Sporazum o isplati naknade umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora bio bi ni\u0161tetan prema Zakonu o radu.<\/p>\n\n\n\n Do kada radnik ima pravo iskoristiti preneseni dio godi\u0161njeg odmora u sljede\u0107oj godini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prema Zakonu o radu, radnik mo\u017ee prenijeti neiskori\u0161teni dio godi\u0161njeg odmora iz prethodne kalendarske godine u sljede\u0107u. Me\u0111utim, taj preneseni dio mora biti iskori\u0161ten najkasnije do 30. lipnja sljede\u0107e godine. Dakle, radnik mora zapo\u010deti kori\u0161tenje prenesenog dijela godi\u0161njeg odmora dovoljno rano da ga mo\u017ee potpuno iskoristiti do tog roka.<\/p>\n\n\n\n Pravilno upravljanje godi\u0161njim odmorima klju\u010dno je za odr\u017eavanje ravnote\u017ee izme\u0111u rada i odmora, \u0161to doprinosi zdravlju i produktivnosti zaposlenika. Poslodavci su du\u017eni po\u0161tovati zakonske odredbe i osigurati da radnici iskoriste svoje pravo na godi\u0161nji odmor, a radnici trebaju biti svjesni svojih prava i obveza kako bi iskoristili sve pogodnosti koje im zakon omogu\u0107uje.<\/p>\n\n\n\n Za sve dodatne informacije ili savjete vezane uz prava na godi\u0161nji odmor, ali i ostalu tematiku vezanu uz financije i ra\u010dunovodstvo, slobodno se obratite na\u0161em timu u Confida Croatia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Godi\u0161nji odmor je klju\u010dan za odr\u017eavanje ravnote\u017ee izme\u0111u profesionalnog i privatnog \u017eivota. Pravilno kori\u0161tenje ovog prava omogu\u0107uje zaposlenicima da se odmore, oporave i vrate na posao svje\u017ei i motivirani. U ovom \u010dlanku donosimo sve \u0161to trebate znati o pravima i obvezama vezanim uz godi\u0161nji odmor, kako biste bili informirani i iskoristili sve pogodnosti koje vam […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"yoast_head":"\n