Hrvatsko tržište rada u 2025. godini suočeno je s izraženim izazovima: iako se broj stranih radnika povećava, nova regulativa otežava njihovo zapošljavanje, dok velik broj domaćih radno sposobnih građana ostaje izvan tržišta rada.
Ova situacija posebno pogađa turistički i ugostiteljski sektor, koji se oslanja na sezonske poslove i brzu mobilizaciju radne snage.
Stanje na tržištu rada u Hrvatskoj
Hrvatsko tržište rada suočeno je s paradoksalnom situacijom: dok poslodavci sve teže pronalaze radnike, gotovo pola milijuna radno sposobnih građana uopće ne traži posao. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, u 2024. godini bilo je 1,517 milijuna neaktivnih osoba, što gotovo izjednačava broj zaposlenih, kojih je bilo 1,684 milijuna.
Poseban izazov predstavlja činjenica da se među neaktivnim osobama nalazi i više od 500.000 građana u dobi od 20 do 64 godine. Razlozi su brojni – od prijevremenog umirovljenja, zdravstvenih poteškoća, do nedostatka povjerenja u hrvatsko tržište rada i uvjerenja da ne postoji odgovarajuće radno mjesto.
Početak sezone i izazovi poslodavaca
Turistička i ugostiteljska sezona u Hrvatskoj oslanja se na veliki broj sezonskih radnika, uključujući i strane radnike. Međutim, nova regulativa koja je stupila na snagu početkom godine dodatno komplicira situaciju. Zakon o strancima propisuje da pravne osobe, da bi zaposlile stranog radnika, moraju dokazati mjesečni promet od 10.000 eura u posljednjih šest mjeseci.
Za mnoge sezonske tvrtke, koje ostvaruju prihode isključivo u sezoni, taj je uvjet teško ispunjiv. Iako zakon predviđa iznimku za fizičke osobe koje moraju ostvariti promet od 15.000 eura u prethodnoj sezoni, mnogi poduzetnici u turizmu i ugostiteljstvu upozoravaju da su ovakve odredbe administrativno neprovedive i prijete otkazivanjem rezervacija zbog nedostatka radne snage.
Rast broja stranih radnika
Usprkos regulatornim izazovima, broj stranih radnika u Hrvatskoj i dalje raste. U prva tri mjeseca 2025. godine izdano je ukupno 53.662 dozvola za boravak i rad, što je povećanje od tri posto u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. Najviše dozvola izdano je u sektorima građevine (17.343) te turizma i ugostiteljstva (15.870).
Među stranim radnicima najviše ih dolazi iz Nepala (12.078), BiH (9.389) i Filipina (5.946), dok se očekuje i porast dolazaka iz Srbije i Sjeverne Makedonije s početkom ljetne sezone.
Zakonodavni okvir i očekivane promjene
Novi zakon o strancima propisuje dodatne obveze za poslodavce – od dokazivanja adekvatnog smještaja za strane radnike, jamstvenih iznosa u slučaju odustajanja od zapošljavanja, do obveze povrata radnika u matičnu zemlju o trošku poslodavca. Također, radnicima je skraćen rok za prijavu prestanka radnog odnosa s 15 na 5 dana.
Uz strože kontrole i crnu listu poslodavaca koji ne poštuju zakon, cilj Ministarstva rada je osigurati pravedan i transparentan sustav zapošljavanja te poticati zapošljavanje domaće radne snage.
Preporuke za poslodavce
U trenutnoj situaciji, poslodavcima se preporučuje da:
● pravovremeno planiraju sezonsku radnu snagu i provjere uvjete propisane Zakonom,
● aktivno surađuju s nadležnim institucijama kako bi izbjegli administrativne barijere,
● prate sve zakonodavne izmjene, uključujući moguće ublažavanje uvjeta prometa za zapošljavanje stranih radnika,
● razmotre opcije dodatnog zapošljavanja domaće radne snage, uključujući umirovljenike i osobe u prekvalifikaciji.
Profesionalno upravljanje ljudskim resursima, poznavanje zakonskog okvira i proaktivno djelovanje bit će ključno za uspješno poslovanje u sezoni 2025. godine, kada hrvatsko tržište rada i dalje ostaje u središtu pozornosti gospodarskog planiranja.
Kako vam CONEO Hrvatska može pomoći?
Situacija na hrvatskom tržištu rada zahtijeva uravnotežen pristup: s jedne strane aktivaciju domaće radne snage kroz reforme i poticaje, a s druge fleksibilniju regulaciju za privremeni uvoz stranih radnika, posebno u sezonskim djelatnostima.
Za sva pitanja vezana uz zapošljavanje, regulativu i porezno planiranje, CONEO Hrvatska stoji na raspolaganju poslodavcima u turizmu i drugim sektorima.
